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2007年8月 1日 (水)

存在は目の前に

070711_19110002 夕方からはバイト。

2連勤だったので昨日のうちに予約状況を確認したら、18:00から20:20までで4人しか予約が入ってない!

こりゃ楽だっ!

しかも新人と一緒(=新人だいぶ育ってきたはずだから、彼女がメインで動き回って私はサブ)!

今日は究極に楽だっ!

 

 

って思ったのですが。

人生そんなに甘くない。

 

この新人さん、研修3ヶ月目に突入しているはずなのですが、機械測定以外の仕事が全くできませんでした( ̄∀ ̄;)

ここのバイトの研修にはチェックポイントもなければ教育係の情報共有もないので「何をどのように習ったのか」が全然わからないのです。だから毎回「この前は何をやったの?」とか「これ知ってる?」って聞かなきゃいけないし、人によって教え方が違うし…。

その非効率的なところが我慢できなくて今回の新人からチェック表を作ってみて、今日とは別の新人に渡したけど、持ってきてくれないしね!もういいです…。

 

それにしてもこの子、基本中の基本であるカルテすらできないってどういうことなんだろう。この2ヶ月、どんな教育を受けてきたんだろう。

単に教わってなかっただけなのかな、って思ったのですが、どうやらそうでもない予感が。

彼女とは先週会った時にレジの締め方とか掃除の仕方を教えたハズなのですが、「じゃあ今日は一人でやってみて」って言っても何一つとして覚えちゃいねぇ。

 

「え、初めて聞きました~」

「Σ(゜Д゜)」

 

「習ったけれど忘れました」なら分かるのです。それは私も一緒だったから。

でも「初めて」とは何事か。

ここまで覚えていないと、呆れを通り越してショックです。私の教え方がそんなに下手だったとは。

さらに動作の問題も。よく言えば丁寧、悪く言えば鈍い。

お陰様で、患者は4人しかいなかったのにも関わらず時間が押しました。

まぁ研修期間の後半なんてそんなもんなんだけど。

 

でもよくなかったのかな。

全然できないからってあれこれ手出ししたり指示したりせっせと動き回るのは、彼女のためになってない気がするんだけど。

手法としては荒療治っていうか放置っていうか。自分でやってみて、恥をかいて学ぶのが一番だと思うんだけど。

さすがに研修3ヶ月目なんだし。これは歴代最長記録だよ。

次も一緒なんだけど大丈夫かな…。

誰か私の堪忍袋の緒が切れないように見張ってて下さい。

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